Comment ca marche?
A chacun le job qui lui convient, sans favoritisme ni de bouche a oreilles! seule la competence compte.Aussi bien les employeurs que les demandeurs d’emplois sont anonymes. Seule la competence est mise en avant pour un premier contact.
Évaluation de CV gratuite
Évaluation de CV gratuite, sans intermediaires ni favoritisme. Les employeurs passent en moyenne 30 à 60 secondes à analyser les curriculum vitae pour identifier les correspondances potentielles.
Scoring d'adéquation à l'emploi
L'employeur potentiel peu faire une première évaluation de tous les CV anonymes qui lui sont adresser via la plateforme jobs.ouagadougou.online et procéder à un premier tri baser rien que sur la compétence présenter par les candidats.
Enfin une décision convaincante
Enfin une décision convaincante. Un recrutement baser sur des faits et criteres objectifs et competences convaincantes.
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